课程体系-成都财税培训机构

课程体系

财税人自己的商学院

中国与国际会计准则：高级研讨

中国与国际会计准则：高级研讨

一、课程背景与核心价值随着全球经济一体化加速，企业跨境资本运作成为常态。2006年中国发布企业会计准则（CAS）实现与国际财务报告准则（IFRS）实质性趋同，但实务中仍存在准则差异导致的报表转换难题、跨国合规风险及决策信息偏差。本课程聚焦准则差异的核心逻辑与应用技巧，助力财务人员突破职业发展瓶颈，为企业国际化战略提供专业支撑。二、课程模块与核心内容 1. 准则体系对比与动态解析框架对比：系
公司财务：战略与决策

公司财务：战略与决策

公司财务战略与决策课程是一门面向企业管理者、投资者及财务专业人士的深度实战课程，旨在通过系统化的财务知识框架与前沿商业思维的结合，帮助学员掌握从战略高度审视企业财务状况、优化资本配置并制定科学决策的核心能力。以下为课程核心内容介绍：本课程以“价值创造”为主线，深入解析财务报表背后的战略逻辑，引导学员突破传统财务分析的局限性。在基础模块中，课程将重构财务认知体系，通过资产负债表、利润表和现金流量
股东价值创造与财务报表分析

股东价值创造与财务报表分析

本课程旨在帮助企业管理者、投资者及财务专业人士，深入理解财务报表与企业价值之间的内在联系，掌握通过专业财务分析驱动股东价值增长的核心方法。课程超越了传统的比率分析，将财务数据与企业的战略决策、经营活动紧密相连，致力于培养学员从数字背后洞察企业真实盈利能力、风险水平和未来发展潜力的能力。课程内容系统而务实。首先，我们将揭示股东价值创造的根本源泉，阐明财务报表是如何记录和反映企业创造价值的过程。学
高级税收：政策与筹划

高级税收：政策与筹划

本课程专为资深财税管理人员、税务咨询顾问及企业战略决策者设计，旨在通过深度解析全球税收政策动态与企业税务管理实务，系统提升学员在复杂经济环境下的税收战略规划能力。课程突破传统税法教学框架，聚焦“政策解读—风险识别—方案设计—价值创造”全链条，助力企业在合法合规基础上实现税负优化与资源高效配置。课程内容分为三大核心模块。第一模块“政策前沿与趋势研判”，将全面梳理国际税收规则变革（如BEPS 2.
现金流与营运资本管理

现金流与营运资本管理

本课程是一门聚焦企业财务健康度的专业实务课程，旨在帮助企业管理者、财务负责人及业务决策者构建系统的资金管控能力，实现从利润导向到现金流导向的思维转型。本课程以“流动性决定生存力”为核心理念，通过理论框架、工具方法和实战场景的结合，助力学员掌握优化资金周转效率、防范流动性危机的关键技能。课程内容围绕三大维度展开。第一，现金流战略与规划，深入解析现金流量表的内在逻辑，教授学员如何建立滚动式现金流预
中国会计准则执行中的热点难点问题

中国会计准则执行中的热点难点问题

本课程是一门聚焦企业会计准则落地实践的专业研修课程，旨在帮助财务人员、审计师及企业管理者系统掌握准则执行中的关键挑战与解决方案。以下为课程介绍：一、课程背景与必要性随着财政部近年对《收入》《租赁》《金融工具》等多项准则持续修订，加之证监会发布多期监管指引，企业面临准则理解偏差导致的合规风险加剧。本课程针对新老准则衔接漏洞、高频会计差错领域及监管部门重点关注问题，结合一线稽查案例，提供从原理到
会计准则与财务报告

会计准则与财务报告

本课程是一门系统融合会计规范与企业实践的专业课程，旨在帮助学员掌握国际及中国会计准则的核心逻辑，提升财务报表编制、解读与分析能力，为企业的战略决策和合规管理提供坚实支撑。以下为课程详细介绍：一、课程定位与目标本课程以“准则为基，应用为本”为核心理念，面向企业财务人员、审计师、投资者及管理者，深入解析会计准则在财务报告中的具体运用。通过理论讲解、案例推演与实务操作，学员将能够：精准把握国际财
竞争与公司战略

竞争与公司战略

本课程专为企业管理者及战略决策者设计，旨在帮助企业在全球化竞争加剧、技术迭代加速的复杂市场环境中，构建可持续的竞争优势。
管理经济学：经营决策分析

管理经济学：经营决策分析

本课程专为企业中高层管理者、财务决策者及业务负责人设计，旨在通过经济学原理与数据分析方法，解决企业经营中的核心问题——如何在有限资源下实现效益最大化。
博弈论与策略思维

博弈论与策略思维

博弈论作为研究理性主体间互动决策的经典理论，已广泛应用于经济、管理、政治乃至日常生活领域。本课程聚焦“策略性思考”的核心能力培养，帮助学员突破单维决策模式，构建系统性、前瞻性的思维框架，从而在竞争与合作交织的现实中占据主动。
公司治理与价值创造

公司治理与价值创造

在全球化竞争与商业文明迭代的背景下，公司治理已从传统的“风险防控”升级为企业价值创造的核心引擎。本课程聚焦“治理即价值”的新范式，帮助企业管理者突破传统认知局限，重新定位公司治理在战略决策、资本运作与可持续增长中的关键作用。
战略人力资源管理

战略人力资源管理

本课程聚焦企业战略与人力资源管理的深度融合，旨在培养管理者从战略视角思考人力资源问题，掌握系统性构建人力资源体系的能力。